Indien een werkgever een werknemer wenst te ontslaan wegens dringende reden, dan moet deze volgens de wet verplicht een termijn van 3 werkdagen naleven. Artikel 35 arbeidsovereenkomstenwet schrijft namelijk het volgende voor: “Elke partij kan de overeenkomst zonder opzegging of vóór het verstrijken van de termijn beëindigen om een dringende reden die aan het oordeel...Read More