Als een samenwerking met andere zelfstandige zorgverstrekkers in een equipe goed draait, is een niet-concurrentiebeding en/of een niet-afwervingsbeding op vandaag misschien het minste van uw zorgen.
Evenwel kan het voorzien van dergelijk beding in uw samenwerkingsovereenkomst wel degelijk nut hebben op een moment dat de samenwerking stroef loopt en een zelfstandige zorgverstrekker uw praktijk verlaat.
U heeft immers een praktijk met een mooi patiëntenbestand opgebouwd en wil dit niet van de ene op de andere dag verliezen.
Wat wordt bedoeld met een niet-concurrentiebeding en niet afwervingsbeding?
Een niet-concurrentiebeding zal ervoor zorgen dat wanneer een zelfstandige zorgverstrekker uw praktijk verlaat, deze niet zomaar uw patiënten kan meenemen of zich zomaar naast uw deur komt vestigen met een eigen praktijk.
Uiteraard heeft de patiënt het recht op vrije keuze van de zorgverlener. De patiënt kan aldus nog altijd kiezen om verder te worden verzorgd door de vertrekkende verstrekker, maar in dat geval kan het niet-concurrentiebeding voorzien dat de vertrekkende verstrekker een vergoeding aan de praktijk is verschuldigd per afgeworven patiënt binnen de 6 maanden na einde van de samenwerking.
Tevens kan u voorzien dat de vertrekkende zorgverstrekker zich niet zomaar kan vestigen binnen een bepaalde straal van uw onderneming.
U kan het bedrag van de vergoeding hierbij contractueel zelf bepalen op voorwaarde dat sprake is van een redelijk bedrag. Let wel, een niet concurrentiebeding dient goed omschreven te worden om afdwingbaar te zijn. Zo dient deze duidelijk te zijn met betrekking tot het voorwerp en dient deze beperkt te zijn in tijd en in ruimte.
Een niet-afwervingsbeding daarentegen heeft als doel om te voorkomen dat de vertrekkende zorgverstrekker zomaar uw medewerkers en patiënten kan meenemen.
Uw medewerkers zijn namelijk onmisbaar voor uw praktijk en de inspanningen om goed personeel en medewerkers aan te werven, mogen hierbij niet onderschat worden. Ook uw patiënten zijn noodzakelijk om voldoende inkomsten te verwerven.
Daarom wordt vaak voorzien dat indien de samenwerking wordt beëindigd, de vertrekkende zorgverlener gedurende een termijn van 1 jaar geen patiënten, personeel of medewerkers van de praktijk mag afwerven.
Ingeval van niet naleving, zal de praktijk hiervoor een forfaitaire vergoeding kunnen bekomen. Meestal wordt een vergoeding bepaald per afgeworven patiënt en een vergoeding gelijk aan ongeveer 6 x het bruto-maandloon van de afgeworven medewerker.
Stel dat u geen niet-concurrentiebeding en een niet-afwervingsbeding heeft voorzien in de samenwerkingsovereenkomst, dan bestaat het risico erin dat een vertrekkende zorgverstrekker zowel uw patiënten als uw medewerkers meeneemt waardoor uw jarenlange inspanningen om een mooie praktijk uit te bouwen van de ene dag op de andere, verloren gaan.
Zorg er aldus voor dat u steeds contractueel bent ingedekt tegen dergelijke risico’s.
Eska Law kan u bijstaan in het opmaken van een sluitend niet-concurrentiebeding en niet-afwervingsbeding waardoor u met een gerust hart u kan focussen op het verlenen van de zorgen aan uw patiënten.